Der Change läuft,
aber nicht wie geplant
Das Team wartet auf klare Ansagen. Führungskräfte sind überlastet. Die Reorg zieht sich. KI zieht ein. Und niemand traut sich, die unbequemen Fragen zu stellen.
Sie brauchen keine PowerPoint-Vorlagen. Sie brauchen jemanden, der mit Ihnen durchdenkt, was in Ihrer Organisation wirklich funktioniert.
Seit 25 Jahren begleite ich Geschäftsführungen, C-Level und Führungskräfte durch genau diese Momente, von Gründertisch bis Weltmarktführer.
Nicht mit Standard-Trainings, sondern als Sparringspartnerin, die bleibt, auch wenn es unbequem wird.
Wie wir zusammenarbeiten
Ich arbeite mit Ihnen auf drei Arten – abhängig davon, wo Sie stehen und was Sie brauchen. Kombinationen möglich.
Executive Sparring
C-LEVEL · GESCHÄFTSFÜHRUNG · 1:1
Sparringspartnerin für Entscheidungen, die nicht im Playbook stehen
SIE SIND HIER RICHTIG, WENN...
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Sie stehen vor Entscheidungen ohne klare Best Practice, etwa Reorg durchziehen oder stoppen.
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Sie brauchen jemanden, der mitdenkt, statt zu nicken.
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Sie wollen keinen weiteren Workshop, sondern einen Sparringspartner auf Augenhöhe.
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Sie navigieren durch Transformation, Wachstum oder Krise und brauchen einen externen Blick, ohne dass die ganze Organisation davon weiß.
DAS BEKOMMEN SIE:
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Regelmäßige 1:1-Sessions (60-90 Min, alle 2-4 Wochen)
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Vertraulicher Rahmen (niemand erfährt davon)
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Strategische Reflexion: Wir denken durch, was Sie nicht laut sagen können
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Keine Methoden von der Stange, sondern: Was in IHRER Situation funktioniert
Dauer: 3-12 Monate (flexibel, je nach Bedarf)
Remote, vor Ort oder hybrid
Führungskräfte-Entwicklung
FÜHRUNGSKRÄFTE · TEAM-LEADS · ENTWICKLUNG
Trainings & Coaching für Führungskräfte, die in dynamischen Kontexten agieren
SIE SIND HIER RICHTIG, WENN...
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Ihre Führungskräfte sind fachlich stark, aber in der Führungsrolle noch unsicher, etwa neue Team-Leads
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Sie haben eine Transformation laufen, und Ihre Führungskräfte müssen ihr Team mitnehmen
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Ihre Führungskräfte brauchen keine Coaching-Floskeln, sondern konkrete Werkzeuge für den Alltag, Kommunikation, Feedback, Konflikt, Delegation
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Sie wollen kein Standard-Training, sondern etwas, das zu Ihrer Kultur passt
DAS BEKOMMEN SIE:
FORMAT 1: Führungskräfte-Training (Gruppe)
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Führungskräfte-Training in der Gruppe, 1 bis 2 Tage.
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Führung in Transformation, Kommunikation, Feedback, Konfliktmanagement.
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Praxisnah und direkt anwendbar, maximal 12 Teilnehmer, keine Massenveranstaltung.
FORMAT 2: 1:1-Coaching für Führungskräfte (Pakete)
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1:1-Coaching für Führungskräfte
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Pakete zu 5 oder 10 Sessions à 60 Minuten
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für alle, die intensivere Begleitung brauchen.
Dauer 1 bis 2 Tage Training, 3 bis 6 Monate Coaching.
Inhouse, remote oder hybrid.
Team-Entwicklung & Offsites
TEAMS · PROJEKTGRUPPEN · ZUSAMMENARBEIT
Für Teams, die durch Veränderung navigieren müssen – und nicht nur "Team-Building" brauchen
SIE SIND HIER RICHTIG, WENN...
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Ihr Team steckt in einer Transformation, und niemand weiß mehr, wer wofür zuständig ist
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Es gibt Konflikte oder Spannungen, die offen nicht angesprochen werden, aber alle spüren sie
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Ihr Team soll lernen, mit Unsicherheit umzugehen, statt nur motiviert zu werden, weil Motivation ohne Klarheit nicht hält
DAS BEKOMMEN SIE:
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Vorgespräch mit Ihnen als Auftraggeber, HR oder Führung, um Thema und Ziel zu klären
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Ein individuell konzipiertes Format, 1 bis 2 Tage, indoor oder outdoor, je nach Team
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Moderierte Sessions mit Tiefgang, keine Bespaßung, sondern echte Klärung, mit konkreten Ergebnissen, Vereinbarungen und nächsten Schritten
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Optional Follow-up nach 4 bis 8 Wochen zur Verfestigung
Dauer 1 bis 2 Tage. Vor Ort oder externe Location, Auswahl und Empfehlung geeigneter Offsite-Orte inklusive.
Warum SkillBoost – und nicht ein Standard-Trainer?
Was Kunden sagen
"Es war definitiv die richtige Entscheidung. Das Coaching wirkt jeden Tag in meinem wachsenden Business und ich entscheide sicher und souverän."
Thomas Rauch, CEO Rauch3 GmbH
Unternehmen, die ich begleitet habe (Auswahl)
Bereit für eine Sparrings-partnerin, die auch die unbequemen Fragen stellt?
Egal ob Executive Sparring, Führungskräfte-Coaching oder Organisationsentwicklung: lassen Sie uns 30 Minuten sprechen.
Danach wissen Sie, ob ich die richtige Begleitung bin.
Kein Standard-Pitch.
Wir klären, was Sie brauchen und ob ich das leisten kann.
AS FEATURED ON
